RH Conseil PME

Le recrutement des handicapés dans le public

Près d'un agent sur cinq qui est compté comme handicapé ne l'est pas...

Tous les employeurs sont assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leurs effectifs.

Selon le code du travail, sont comptabilisés, entre autres,  dans cette "catégorie" :

o les anciens militaires titulaire d'une pension militaire d'invalidité
o les veuves de guerre non remariées
o les orphelins de guerre agés de moins de 21 ans
o les veuves de guerre remariées ayant au moins un enfant à charge....

La Fonction Publique ajoute d'autres catégories et notamment :
  o les anciens militaires titulaires d'un emploi réservé, non titulaires d'une pension d'invalidité

Ce qui conduit à permettre de fait la comptabilisation des anciens militaires recrutés sur des emplois réservés, non handicapés, dans le quota de 6%...

L'Etat employeur s'exonére de ses obligations, d'après les chiffres plus précis qui viennent d'être publiés, c'est près d'un agent sur cinq qui est compté comme handicapé...sans l'être !
Il semble urgent de remédier à cette situation...
 

Un plan européen d’action pour les PME !

Le gouvernement a pris des mesures pour les PME

Le plan européen préparé par la Commission européenne, permettra aux PME françaises et européennes de bénéficier pleinement du marché commun et d’être plus compétitives à l’international notamment sur les marchés émergents.

Son objectif est de :

• renforcer l’intégration du marché intérieur, notamment par l’adoption d’un statut de la société privée européenne et d’un système juridictionnel communautaire pour les brevets ;
• améliorer le financement des PME en s’appuyant sur de nouveaux outils financiers développés par la Banque européenne d’investissement, sur une meilleure intégration du marché du capital risque et sur une harmonisation des délais maximums de paiement ;
• accroître la compétitivité des PME en leur réservant un accès plus large aux programmes européens d’aide à l’innovation.

Le projet de loi de modernisation de l’économie comprend déjà des mesures pour les PME innovantes.

Plusieurs mesures doivent être prises ou promues au niveau communautaire :

• relèvement de 133 000 euros à 206 000 euros du seuil d’application de l’accord de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) sur les marchés de fournitures et de services passés par l’Etat ;
• meilleure utilisation des communications électroniques dans les procédures de passation des marchés ;
• uniformisation des déclarations et attestations demandées aux entreprises ;
• centralisation au niveau européen des publications d’appels d’offres.

A venur, des mesures de simplification permettront de mieux prendre en compte les incidences disproportionnées que la réglementation peut faire peser sur les PME.

Conseil des ministres du 14 mai 2008

La définition de l'offre raisonnable d'emploi

La définition du Gouvernement

Christine Lagarde a rappelé que "le succès d’une démarche de recherche d’emploi repose :

• d’une part, sur l’effort du service public de l’emploi pour accueillir, accompagner, orienter, former le demandeur d’emploi et
• d’autre part, sur l’effort du demandeur d’emploi pour préciser le champ de sa recherche, s’engager dans une démarche active, de concert avec le service public de l’emploi qui l’accompagne et d’accepter les offres qui lui seront proposées dans le cadre de ce parcours".

Concernant les obligations du demandeur d’emploi, "le code du travail pose déjà, depuis la réforme de 2005, des motifs de radiation mais il ne donne pas de définition précise de ce que doit être la cible de la recherche d’emploi, l’offre raisonnable que le chômeur s’engage à accepter" précise la ministre. L’objectif du Gouvernement est donc de parvenir à un accord pour compléter sur ce point le cadre juridique et de se rapprocher de ce qui existe déjà dans la plupart des pays européens.

Pour réformer, le Gouvernement retient quatre principes :

1. la logique d’engagements réciproques du service public de l’emploi et du demandeur d’emploi
2. l’égalité de traitement fondée sur des critères objectifs, tenant au niveau de rémunération, à la localisation de l’emploi proposé et au secteur d’activité
3. l’évolution de la définition de l’offre raisonnable d’emploi en fonction de la durée du chômage, partant du principe qu’il est normal, à un moment donné, d’élargir le champ de sa recherche
4. un mécanisme de sanction lisible et proportionné.

Le service public de l’emploi sera chargé d’élaborer avec le chômeur un projet professionnel personnalisé à partir de son profil, de ses aspirations et de la situation du marché du travail. L’emploi recherché et l’accompagnement spécifique dont bénéficie le demandeur d’emploi seront également précisés.

Réactualisé tous les 3 mois, ce projet vaudrait engagement de ne pas refuser + de 2 offres selon des critères évolutifs dans le temps :

• durant les 3 premiers mois, l’emploi proposé au demandeur d’emploi doit s’inscrire dans son projet professionnel, être au moins rémunéré au salaire antérieur et situé dans la zone géographique définie
• au-delà des 3 premiers mois de chômage, le demandeur d’emploi ne pourra pas refuser un emploi compatible avec ses qualifications, rémunéré à 95 % du salaire antérieur et situé dans la zone géographique de sa recherche
• au-delà de 6 mois de recherche, le demandeur d’emploi s’engage à ne pas refuser un emploi répondant à ses qualifications, rémunéré à 80 % du salaire antérieur et situé à 30 km de son domicile ou à une heure de transport en commun
• après 1 an sans emploi, une offre sera considérée comme raisonnable si l’emploi proposé est rémunéré à un salaire supérieur à l’allocation-chômage avec les mêmes dispositions sur la distance entre le lieu de travail et le domicile et le temps de transport.

Le refus de 2 offres raisonnables d’emploi aurait pour conséquence une radiation temporaire durant 2 mois avec le cas échéant la suspension de l’allocation perçue.

Un projet de loi sur ce thème serait déposé au Parlement cet été. Le conseil supérieur de l’emploi devrait être consulté avant la fin mai.

Par ailleurs, un groupe de travail rassemblant le gouvernement et les partenaires sociaux sera chargé de préparer la future convention tripartite entre l’Etat, l’Unedic et le nouvel opérateur du service public de l’emploi.

Source : site du Premier Ministre

Les annonces de l'ANPE en roupies !

Un poste d'informaticien basé à Pondichéry et payé en roupies...

Cette annonce demande un niveau Bac + 2, pour un salaire mensuel de 10 000 à 20 000 roupies indiennes, ce qui correspond à 160€ ou 320€ / mois pour 40H de travail hebdomadaire... Il n'est pas question de RTT naturellement...

En plus, il est exigé "une connaissance de l'anglais courant et technique".... De mieux en mieux !!!

C'est insensé, d'autant que nul n'ignore qu'ils n 'ont aucun problème de recrutement et à une époque où l'on ne cesse de parler des "offres d'emploi valables" que le chômeur français peut être tenu d'accepter sous peine d'être sanctionné.

Le ddirecteur de l'ANPE qui a été interrogé par RTL s'est étonné de notre réaction "Le salaire proposé est 4 à 5 fois supérieur au salaire moyen en Inde. Chacun est libre de faire ou non l'expérience, et je ne vois vraiment pas pourquoi on se pose la question de savoir si cette offre est légitime ou pas"...

Sans commentaire !

Revalorisation du SMIC et du Minimum Garanti

Cette revalorisation sera de 2,3 % au 1er mai 2008

Le nouveau taux horaire du SMIC est de 8,63€ à partir du 1er Mai 2008, au lieu de 8,44€.

Pour les jeunes salariés de - de 18 ans et ayant - de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité, le SMIC horaire est donc de :
- 6,90 euros pour les moins de 17 ans (abattement de 20 %) ;
- 7,77 euros pour les jeunes âgés de 17 ans à moins de 18 ans (abattement de 10 %).

Pour un salarié mensualisé soumis à un horaire collectif de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut est de 35 X 8,63 X 52/12 = 1 308,88 euros.

Pour un horaire collectif de 39 heures, le SMIC mensuel brut est de :
- [(35 X 8,63) + (4 X 8,63 X 110 %)] X 52/12 = 1 473,43 euros avec une majoration de salaire de 10 % de la 36e à la 39e heure en application d'un accord collectif,
- [(35 X 8,63) + (4 X 8,63 X 125 %)] X 52/12 = 1 495,87 euros avec une majoration de salaire de 25 % de la 36e à la 39e heure.

Le minimum garanti passe de 3,21 euros à 3,28 euros.

Ce montant sert de référence pour l'évaluation de l'avantage en nature nourriture dans les hôtels-cafés-restaurants.

Arrêté du 25 avril 2008, JO du 29

Sécurité routière et obligation légale...

Gilet et triangle de sécurité obligatoires au 1er juillet 2008

A compter du 1er juillet prochain, dès la publication d'un arrêté au JO, les automobilistes devront s'équiper :

• - d'un gilet rétro-réflechissant et
• - d'un triangle de présignalisation conformément à la décision du Comité interministériel de la sécurité routière (CISR) du 13 février 2008.
• Contrairement à la plupart des autres pays européens, ces deux équipements sont actuellement facultatifs en France.

En cas de panne, le gilet rétro-réfléchissant devra être porté par le conducteur avant de sortir du véhicule et le triangle de pré-signalisation devra être installé, sur la chaussée, à 30 mètres au moins du véhicule.

Sécurité routière, com. du 14 avril 2008

Si vous avez des voitures de fonction ou de société,  n'oubliez pas d'acheter votre Kit sécurité...

Un fim sur les entretiens collectifs...

J'ai regardé ce thriller psychologique avec beaucoup d'intérêt et je le conseille vivement, notamment à tous ceux qui pratiques les entretiens collectifs....

Ce film du réalisateur argentin Marcelo Piñeyro dresse dans un huis clos parfaitement maîtrisé un constat glacial des conditions de recrutement telles qu'elles pourraient se pratiquer dans certaines grandes entreprises.

Si le scénario co-écrit avec le scénariste d'Alejandro Amenábar d'après une pièce de théâtre réserve joliment son lot de trahisons, de manipulation et de retournements de situation, la réalité qu'il dévoile est peut-être bien plus sauvage et cruelle ...

La question des séniors au chômage

A quelle âge devient-on sénior ?

Il semblerait que pour bon nombre d'entreprises, une personne dépassant l'âge canonique de 42 ans soit déjà considérée comme sénior...

Pour Christine Lagarde, notre actuelle Ministre de l'Emploi, il s'agit de "lever la dispense de recherche d'emploi pour les chômeurs de + de 57,5 ans. Elle estime "qu'à cet âge-là, on n'est pas fichu, on peut retrouver un emploi"....

Pourquoi 57,5 ans ? Car depuis 1985, les demandeurs d'emploi de + de 57 ans et demi (ou plus de 55 ans sous certaines conditions) peuvent conserver leurs droits à indemnisation sans avoir à effectuer les démarches régulières demandées aux autres chômeurs.

Que fait-on des séniors de 50 ans, qui d'un côté ne sont plus recrutés et de l'autre ne sont pas dispensés de recherche ?

La solution semble pourtant évidente, il s'agit de rappeler aux employeurs qu'un sénior apportera un autre regard, complémentaire à celui d'un junior. Par ailleurs, il a plus de chance de rester quelques années dans cette dernière entreprise de sa carrière professionnelle qu'un jeune loup ambitieux...

Flagrand délit de discrimination !

Une jeune femme humulié et virée pour cause de rondeurs...

Dans l'Isère, à Meyla, Audrey Fortebrandi, jeune femme de 26 ans a décidé d'attaquer la Poste pour discrinination.

En effet, elle est victime d'un licenciement abusif lié à son physique...

Elle avait réussie son concours interne à la poste et elle avait été affectée à l'agence de Meylan en tant que conseillère financière en date du 18 février.

Le 21 février, elle signe un CDD... Mais le cauchemard commence aussitôt

D'une part on ne lui confie jamais de tâches en rapport avec son travail de conseillère financière, d'autre part son responsable l'humilie à coup de reflexions du type

• vous dégagez des odeurs nauséabondes
• combien de douches prenez-vous par semaine ?
• avez-vous un probléme de santé ?
• Il faut que vous changiez votre façon de vous habiller par rapport à votre morphologie
• Ne portez pas ni de jupe ni de décolleté
• a clientèle ici est huppée, vous aurez du mal à vous adapter..

Bref, après 3 semaines "sympathiques" elle est convoquée par son responsable qui lui annonce son licenciement en reconnaissant que sa décision est liée à sa morphologie..

Hélàs, voici une personne qui n'a pas été jugée sur ses compétences professionnelles mais sur ses rondeurs, honte à ce responsable. J'espère qu'il sera sanctionné comme il se doit pour ce comportement lamentable et inadmissible !!!

Voir une vidéo sur le sujet sur Dailymotion : lire la vidéo !

1er Mai 2008 : nouveau code et nouveau SMIC !

Date à laquelle il va falloir jongler entre les références et mettre à jour certains salaires !

Vers une revalorisation du SMIC de 2,3 % au 1er mai 2008

L'évolution de l'inflation va conduire à une revalorisation automatique du SMIC de 2,3 % à partir du 1er mai 2008.

Un arrêté interministériel fixera très prochainement le taux exact qui applicable à compter du 1er mai.

Cette revalorisation obligera les entreprises à :

1. revaloriser les rémunérations des salariés qui deviendrait inférieure au SMIC, pour les périodes d'emploi accomplies à partir du 1er mai 2008,
2. ajuster certains paramètres de paye

Par ailleurs, le nouveau code du travail s'appliquera à partir du 1er mai 2008, date à laquelle il remplacera l'ancien code, qui sera abrogé.

Cette recodification a pour objectif de faciliter la lisibilité du code et de codifier certaines dispositions récentes.

Certains anciens articles sont maintenus en vigueur, soit en attendant d'être transférés dans d'autres codes, soit pour gérer certains dispositifs abrogés, mais qui se rencontrent encore.

Pour faciliter l'accès au nouveau code, le ministère du Travail a mis à disposition un logiciel (codacod) qui permet, en tapant un numéro d'article, de retrouver la correspondance dans l'autre code : aller sur le site !

Les petites entreprises se féminisent !

Un tiers des patrons de PME sont des femmes...

Selon une étude de l'APCE, sur 1 600 PME, le tiers des patrons sont des femmes et la plupart d'entre elles dirigent de très petites structures.

Les deux tiers de ces femmes étaient salariées avant de devenir dirigeantes.

Par ailleurs, la franchise se féminise, avec 40% de femmes franchisées en 2007 contre 33% en 2004.

Ce n'est pas encore ancré dans toutes les têtes.

Pour la petite histoire, il y a quelques mois, j'étais avec un partenaire masculin plus âgé que moi sur un salon professionnel, une personne rencontré lui a dit "oui, j'ai vu votre assistante"....

Projet de loi sur la modernisation du marché du travail

Conseils des ministres du 26 mars 2008...

Les partenaires sociaux ont conclu le 11 janvier 2008 un accord sur la modernisation du marché du travail. Cet accord a été signé par trois organisations professionnelles (MEDEF, CGPME et UPA) et quatre organisations syndicales (CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC).

Ce projet de loi apporte des garanties nouvelles aux salariés :

• il pose le principe selon lequel la forme normale de la relation de travail est le CDI
• il réduit de 3 ans à un an la durée d’ancienneté requise pour bénéficier de l’indemnisation conventionnelle de la maladie ;
• il inclut la durée des stages de fin d’études dans la période d’essai, dans la limite de la moitié de cette période ;
• il abaisse de 2 ans à 1 année la durée d’ancienneté requise pour prétendre aux indemnités de licenciement qui, quel que soit le motif (économique ou personnel), seront calculées sur la base d’un taux unique ;
• il pose le principe selon lequel tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse et être motivé ;
• il abroge les dispositions relatives au CNE et requalifie ces contrats en contrats à durée indéterminée.

Ce projet de loi modernise les relations individuelles de travail, en offrant des règles plus simples, assorties des garanties adaptées :

• il introduit dans le code du travail une durée maximale de la période d’essai qui varie selon la catégorie à laquelle appartient le salarié (2 mois pour les ouvriers, 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens et 4 mois pour les cadres) ;
• il crée un nouveau mode de rupture conventionnelle du contrat de travail : la rupture d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Cette rupture conventionnelle ne pourra intervenir qu’après un ou plusieurs entretiens au cours desquels le salarié et l’employeur pourront se faire assister ; les deux parties disposeront d’un délai de 15 jours pour se rétracter.

Le projet offre enfin aux entreprises des outils pour faciliter leur activité :

• il crée, à titre expérimental pour une durée de 5 années, un CDD pour la réalisation d’un objet défini ; ce contrat permettra à une entreprise d’embaucher, pour une durée de 18 à 36 mois, un ingénieur ou un cadre afin de réaliser un projet ; le recours à ce contrat sera subordonné à la conclusion préalable d’un accord de branche étendu ou, à défaut, d’un accord d’entreprise ;
• il permet que les indemnités versées au salarié licencié pour cause d’inaptitude d’origine non professionnelle soient prises en charge par un fonds de mutualisation, à la charge des employeurs ;
• il donne un cadre juridique à la pratique du « portage salarial » et prévoit qu’un accord national interprofessionnel pourra confier à une branche professionnelle déterminée la mission de l’organiser, par accord de branche.

Ce projet de loi marque une étape essentielle dans l’instauration d’une « flexisécurité » dans notre pays. Il témoigne de l’esprit de responsabilité des partenaires sociaux qui ont su négocier des dispositions concrètes et équilibrées, dans le cadre d’orientations définies par le Gouvernement.

COMUNIQUE DU CONSEIL DES MINISTRES

Une BD sur les effets secondaires des PSE !

  Les mesaventures de Rob et Louise...

Quelques semaines avant la date prévue pour leur mariage, Rob & Louise sot licenciés.

Après les premiers moments de découragement, Louise remet le pied à l'étrier, enchaîne les entretiens à l'ANPE et revoit à la baisse le budget du mariage.

En revanche, Rob  a plus de mal à encaisser le choc. Persuadé qu'il ne sait rien faire d'autre qu'assembler de la porcelaine, son seul emploi depuis sa sortie de l'école, il sombre dans la déprime.

Cette satire moderne, tendre mais sans concession, doit son humour décapant et tout en finesse à son absence totale de cynisme

Je me suis régalée à la lecture de cette BD, bravo à Andi Watson....

Prolongation du CTP !

Le contrat de transition professionnelle est prolongé jusqu'au 1er décembre 2008 !

Afin de favoriser le retour à l'emploi des salariés licenciés pour motif économique, le CTP a été créé à titre expérimental dans 7 bassins d'emplois (Charleville-Mézières, Montbéliard, Morlaix, Saint-Dié-des-Vosges, Toulon, Vitré, Valenciennes).

Initialement, cette expérimentation qui s'applique depuis le 15 avril 2006 devait se terminer le 1er mars.
Le contrat de transition professionnelle remplace  la convention de reclassement personnalisée (CRP).

Ce contrat, d'une durée de 12 mois, est proposé :

• par les employeurs de - de 1 000 salariés ou
• par les entreprises faisant l'objet d'une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire, aux personnes licenciées pour motif économique.

S’il accepte ce contrat, le salarié a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Il peut bénéficier :

• d'un accompagnement personnalisé en matière de création ou de reprise d'entreprise et
• d'une allocation mensuelle égale à 80 % de sa rémunération brute antérieure.

Loi n° 2008-126 du 13 février 2008, Journal officiel du 14 février 2008

Une prime exceptionnelle de 1000 euros !

Augmenter le pouvoir d'achat pour les salariés des PE !

L'article 7 de la loi du 8 février 2008 pour le pouvoir d'achat institue la possibilité, pour les entreprises ou établissements de - de 50 salariés non assujettis à l'obligation légale de mise en place de la participation, de verser une prime exceptionnelle maximale de 1000 € par salarié au plus tard le 30 juin 2008.

Le versement de cette prime devra être prévu selon les modalités applicables en matière d’épargne salariale :

• soit dans le cadre d’une convention ou d’un accord collectif,
• soit entre le chef d’entreprise et les représentants d’organisations syndicales représentatives,
• soit au sein du comité d’entreprise,
• soit à la suite de la ratification à la majorité des deux tiers du personnel.

Le montant de cette prime peut être modulé selon les salariés, en fonction :

• du salaire,
• de la qualification,
• du niveau de classification,
• de la durée du travail,
• de l'ancienneté ou
• de la durée de présence dans l'entreprise.

Cette prime ne peut pas se substituer :

• ni à des augmentations de rémunération (prévues par la convention ou l’accord professionnel de branche, un accord salarial antérieur ou le contrat de travail)
• ni à des éléments de rémunération au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale

Cette prime exceptionnelle est exonérée de toutes contributions ou cotisations d'origine légale ou conventionnelle rendue obligatoire par la loi, à l'exception de la CSG et de la CRDS.

Loi n° 2008-111 du 8 février 2008, JO 9 février 2008

Lorsque l'emploi part en fumée à cause de la loi anti-tabac...

Un bar musical à Bastille menacé de fermer parcequ'il fait respecter la loi !!!

Ce n'est probablement pas le seul endroit en France où le dilemne se pose. Cet endroit (expositions, bar, concerts...) fort sympathique inderdit depuis le 1er janvier 2008 à ses clients de fumer à l'intérieur.

Ils avaient envisagés d'insaller un "coin fumeur", mais la législation sur ce point est si fumeuse que même les techniciens ne savent pas comment installer une salle fumeur dans les règles de l'art.

Bref, les dirigeants de cet établissement demandent donc aux clients de sortir.... Voici que mi janvier, les premières contraventions arrivent pour cause de "tapage nocturne par éclats de voix de la clientèle prévu et réprimé par l'article R 623-2 du code pénal..." soit une citation devant le tribunal de police qui se profile.

Les responsables de la Mécanique ondulatoire souhaitent en réalité pouvoir ouvrir un dialogue avec les autorités compétentes afin de mettre en place des solutions efficaces !!!

La vraie solution semble être l'éducation de la clientèle qui va nécessiter plusieurs mois, comme observé dans les pays voisins....

Pour en savoir plus : lire l'article

Y aller et les soutenir : 8 passage Thiéré 75011 Paris. Métro Bastille

http://www.myspace.com/lamecanique

La fin du CNE est proche...

Le projet de loi sur le marché du travail qui sera publié avant l'été

Ce projet prévoit la requalification des contrats nouvelles embauches en CDI ou en CDD.

Le projet de loi sur le marché du travail, issu de l’accord signé par les partenaires sociaux le 11 janvier 2008, va mettre un point final à la courte vie du fameux CNE...

Il fut condamné juridiquement par la cour d’appel de Paris puis par l’Organisation internationale du travail (OIT) mais reconnu conforme par le Conseil d’Etat.

Les points noirs du CNE :

• sa rupture sans motif et
• sa période d’essai à rallonge

Le gouvernement a décidé que tous les articles de la loi de 2005 relatifs au contrat nouvelle embauche seront abrogés.

Concernant les CNE existants, près d'1 million de contrats conclus depuis le mois d’août 2005, ils seront tout simplement requalifiés en CDI ou en CDD dès que la loi sur le marché du travail sera promulguée comme l’a annoncé Xavier Bertrand le ministre du Travail.

La requalification en CDI interviendra dès lors que le salarié aura réussi sa période d'essai "classique" ( entre un et deux mois pour les ouvriers et entre trois et quatre mois pour les cadres). Pour les autres, le contrat sera transformé en CDD.

Enquête de la halde sur l'égalité dans le monde du travail...

Un quart des salariés victimes de discrimination !

Les résultats de 2 enquêtes sont inquiétants mais les efforts sont payants ». Tel est pour Louis Schweitzer, le président de la HALDE, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour

L'une porte sur 562 entreprises européennes appartenant à 18 secteurs d’activité. L’autre est un sondage mené par le CSA pour la Halde auprès d’un échantillon de 1000 personnes environ.

L’an dernier, la moitié des quelque 6200 réclamations déposées à la Halde relevaient du monde du travail.

Ainsi, 1 salarié du privé sur 4 déclare ainsi avoir été victime au moins une fois de discrimination, laquelle revêt de multiples formes (handicap, âge, sexe, religion, orientation sexuelle, nationalité, grossesse, opinion politique, etc…).

Parmi les critères les plus manifestes :

• le handicap,
• l’âge (+ de 45 ans),
• l’origine étrangère et
• l’appartenance syndicale.

Dans les firmes de + de 5000 personnes, la proportion des victimes monte à 31%. Soit presque 1 sur 3.

En revanche, parmi les entreprises ayant signé un accord en faveur de l’égalité, elle tombe à 17%. Généralement, la discrimination émane du n+1 mais aussi de la direction elle-même (40% des cas).

Autre indication forte : si la majorité des sondés estiment que la lutte contre les discriminations est une affaire collective, 57% des salariés d’entreprises ayant pourtant signé un accord en faveur de l’égalité préfèrent cependant se taire lorsqu’ils sont eux-mêmes victimes. Pour l’ensemble des travailleurs du privé, la proportion tombe aux alentours de 40%.

Le processus de non-dicrimination est aveugle pour 32% des firmes consultées : aucun service dédié n’est affecté à la politique de non-discrimination.

La non-discrimination est bien brandie comme une des valeurs de l’entreprise dans 89% des cas. En revanche, celle-ci n’est appliquée que dans 11% des cas.

60% des sociétés qui se fixent un programme en la matière se bornent à de l’information et de l’affichage. Un grand écart qui semble renvoyer les bonnes pratiques au rang d’opérations de communication. C’est d’ailleurs le sentiment de 7 salariés sur 10 du secteur privé.

Trophées 2008 des Espoirs du Management

La 2ème édition de l'opération, pour un trophée ouvert à tous !

A l’heure où chacun s’interroge sur le « bien-être » du salarié dans l’entreprise, fort est de constater qu’aujourd’hui, la réussite d’une entreprise est le fruit d’un salarié motivé ! Ces trophées prestigieux ont donc été créés afin de mettre en exergue des initiatives de manager qui partout en France sont les acteurs de la performance de leur entreprise.

Les Espoirs du Management on été créés dans le but de mettre en lumière des initiatives qui apportent bénéfices au salarié et à l’entreprise. Ces trophées sont les premiers du genre à récompenser ces femmes et ces hommes qui au quotidien s'intéressent à la question de la motivation et de la reconnaissance des collaborateurs tout en faisant avancer leur entreprise.

Les Espoirs de Management sont ouverts à toutes les entreprises qu’elles soient privées ou publiques, de toutes tailles et de toutes les régions. Tous les managers de ces entreprises sont concernés pour faire part de leur projet managérial mis en place dans leur équipe. 

Ils ont jusqu’au 6 avril 2008 pour déposer leur dossier et
faire part de leur candidature.
www.lesespoirsdumanagement.com

Un projet gagnant–gagnant pour le salarié et l’entreprise :
Pour Charles Van Haecke, fondateur des Trophées, « l’édition précédente nous a confirmé dans notre démarche de reconnaissance du salarié. Il existe aujourd’hui des méthodes efficaces et productives, les Espoirs du Management sont là pour les mettre en lumière. Et la preuve en est par la réussite de notre première édition. En valorisant le travail de ces salariés, on leur apporte reconnaissance, motivation et fidélité. Trois critères déterminants pour la prospérité de l’entreprise ».

Grand vainqueur de l’édition 2007, Cleaning en est l’exemple parfait. Cette petite société lilloise a mis en place un processus simple : accompagner les salariés qui le souhaitent dans leurs démarches administratives (impôts, banque, justice, etc …), afin de leur garantir un équilibre entre vie privée et activité professionnelle. Résultat, l’entreprise n’a jamais été aussi prospère. « Cette initiative simple mais efficace prouve que la réussite d’une entreprise repose avant tout sur la motivation et la cohésion des équipes». ajoute Charles Van Haecke.

Les Trophées :
Après réception des candidatures, un jury présidé par Jacques Rigaud, retiendra les dossiers les plus novateurs. Ces projets seront ensuite présentés lors de la cérémonie de remise des trophées le 19 juin prochain. Ainsi membres du jury et managers de diverses entreprises, voteront pour élire les Espoirs du Management 2008.

Je fécilite cette belle initiative au passage...

Baromètre du Pouvoir d’achat des Petites Entreprises

Enquête auprès de 500 dirigeants de TPE/PME

TNS DIRECT a mené fin Janvier 2008 une enquête téléphonique, qui a permis d’élaborer le 3ième baromètre du pouvoir d’achat Companeo, 1er guide d’achat de services et d’équipements pour les Tpe-Pme (320 000 tpe-pme utilisatrices).

En marge des chiffres couvrant l’ensemble des postes achat de l’entreprise, mais également certains points stratégiques (place du développement durable, parité,…), TNS DIRECT s’est intéressé à l’opinion des dirigeants de TPE-PME sur l’action du nouveau gouvernement, à quelques semaines du premier anniversaire d’arrivée aux affaires de la nouvelle équipe.

Même s’ils restent prudents, les dirigeants sont de plus en plus favorables à l’action du gouvernement

A la question « Selon vous, l’action du gouvernement a-t-elle eu un impact plutôt positif, plutôt négatif ou n’a pas eu d’effet sur l’activité de votre entreprise », les dirigeants sont 68% à n’y voir aucun effet concret pour l’instant. Ils sont 8% à y voir un effet positif et 16% à y voir un effet négatif.

A la seconde question, « Et au cours des 12 prochains mois, pensez-vous que l’action du gouvernement aura un impact plutôt positif, plutôt négatif ou sera sans effet sur l’activité de votre entreprise ? », les résultats sont très encourageants puisque 50% - soit 18% de moins – des dirigeants ne perçoivent pas encore d’effets à venir. La part des opinions positives passe de 8 à 11%.
Les petites entreprises en France ont eu un réel sentiment de dégradation de ce pouvoir d’achat en 2007 ( solde négatif de 23 points). Cependant, les perspectives 2008 semblent meilleures ».

Méthodologie
Enquête téléphonique réalisée du 23 au 29 janvier 2008 auprès d’un échantillon de 500 entreprises de moins de 50 salariés.
Afin d’obtenir une lecture des résultats par tranche salariale, 100 interviews ont été réalisés sur chacun des segments suivants : 0 sal. / 1 à 2 sal. / 3 à 9 sal. / 10 à 19 sal. /20 à 49 sal.
Au sein de chaque tranche salariale, le poids réel de chacun des secteurs d’activité des quotas a été respecté dans l’échantillon (4 SECTEURS : INDUSTRIE / BTP / SERVICES & TRANSPORTS / COMMERCE).
Afin de disposer de résultats au cumul totalement représentatifs des entreprises de moins de 50 salariés, les résultats ont ensuite été redressés en fonction du poids de chacune des tranches salariales dans la population mère.

L’étude a été menée par TNS DIRECT, Société du groupe TNS, leader mondial des études de marché ad hoc.